Jak pracuji ?

Firmám nabízím koučování manažerů, specialistů i celých týmů.

V zájmu klienta (zadavatele/investora, samotného koučovaného i celého týmu) volím a kombinuji účinné prvky jednotlivých směrů a metodologii takovým způsobem, aby se vzájemně synergicky doplňovaly a co nejlépe sloužily potřebám klienta na jeho cestě k dosažení žádoucích změn (stanovených cílů).

Inspiruji se východisky a uplatňuji metodologii: Solution Focused Approach (Steve de Shazer & Insoo Kim Berg), zakázkového modelu (Kurt Ludewig), narativního přístupu (Michael White), metodologie NLP a čtyř kvadrantového myšlení, NASA 4D System (Charlie Pellerin), performance coaching (John Whitmore), Tim Galway a Gordon metod (Thomas Gordon).

Délka a forma spolupráce závisí na typu zakázky. ZJISTI VÍCE

Týmové koučování

hledá způsoby a nalézá nejlepší cesty, jak mohou lidé ve skupině lépe spolupracovat, vzájemně lépe komunikovat a dozrát tak v dobře fungující tým.

Představuje efektivní způsob, jak sladit různé zájmy a potřeby jednotlivců v rámci skupiny. Prostřednictvím vzájemné reflexe a inspirace mezi členy týmu, přinášející nové vhledy a otevírající dosud nevyužité možnosti, lze vytvořit společně sdílený postup směrem k žádoucímu cíli i dlouhodobějším řešením.

Kdy využít?

při tvorbě nové nebo při změně zavedené strategie podniku.
při překonávání obtížné nebo stále se opakující nežádoucí situace (komunikační šum nebo rivalita mezi odděleními, nízká výkonnost, nízká loajalita a jiné).
při zavádění organizačních nebo personálních změn.
při tvorbě nového týmu

Co Vám umožní?

Zamyslet se nad situací nebo nad stále se opakujícím problémem z jiné perspektivy a najít nová řešení.
Lépe chápat vnitrofiremní i vnější kontexty a pracovat s nimi.
Podpořit celkovou soudržnost a týmovou spolupráci.
Zlepšit vzájemné vztahy a komunikaci uvnitř týmu i navenek.
Vytvořit týmovou vizi, která udává směr.
Vyjasnit role, pravomoci a odpovědnosti členů týmu.
Nastavit jasná, společně sdílená pravidla a postupy spolupráce.
Zvýšit loajalitu a důvěru ve vedoucího týmu.